Czym jest trzynasta pensja i kto ma do niej prawo?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane „trzynastką”, to świadczenie pieniężne przysługujące pracownikom jednostek budżetowych, takich jak urzędy, szkoły czy placówki medyczne. Kto dostanie trzynastkę za 2024 rok? Aby ją otrzymać, pracownik musi przepracować co najmniej sześć miesięcy w danym roku kalendarzowym, choć istnieją wyjątki, np. dla osób przebywających na urlopie macierzyńskim czy chorobowym.
Jak obliczyć trzynastkę za 2024 rok?
Ile wynosi trzynastka i jak ją liczyć?
Trzynastka to 8,5% rocznego wynagrodzenia brutto. Podstawą do jej obliczenia są składniki wynagrodzenia, takie jak:
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki stażowe,
premie i nagrody regulaminowe,
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
inne składniki podlegające oskładkowaniu.
Nie wlicza się natomiast świadczeń nieoskładkowanych, np. nagród uznaniowych czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Przykład wyliczenia trzynastki w 2024 roku
Jeśli pracownik w 2024 roku zarobił 72 000 zł brutto, jego trzynastka wyniesie: 72 000 zł × 8,5% = 6 120 zł brutto.
Jeżeli przepracował krótszy okres, otrzyma proporcjonalną część wynagrodzenia.
Kiedy wypłaca się trzynastkę za 2024 rok?
Zgodnie z przepisami, trzynastka za 2024 rok musi zostać wypłacona najpóźniej do 31 marca 2025 roku. W praktyce wiele instytucji dokonuje przelewów wcześniej, np. w lutym lub na początku marca.
Trzynastka a rozwiązanie umowy – co warto wiedzieć?
Czy pracownik, który odszedł z pracy w trakcie roku, dostanie trzynastkę? Tak, ale tylko jeśli przepracował wymagane sześć miesięcy. Wtedy świadczenie przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Jakie są najczęstsze błędy przy naliczaniu trzynastki?
🔹 Pomijanie niektórych składników wynagrodzenia w podstawie obliczeń.
🔹 Błędne wyliczenie proporcji dla pracowników zatrudnionych krócej niż rok.
🔹 Nieterminowa wypłata – grozi za to kara dla pracodawcy.
Masz pytania dotyczące trzynastki? Skontaktuj się z nami!
Rozliczanie trzynastki bywa problematyczne, zwłaszcza gdy pojawiają się nietypowe sytuacje, np. długie zwolnienia lekarskie czy zmiany w zatrudnieniu. Jeśli masz pytania dotyczące naliczania trzynastki lub innych zagadnień kadrowo-płacowych w Twojej jednostce, skontaktuj się z nami.
👉 Wspólnie ustalimy, jakie wyzwania są dla Ciebie kluczowe i dobierzemy odpowiednie szkolenie dla Twojego zespołu!
POROZMAWIAJMY O TWOICH POTRZEBACH